金投网6月13日讯，每个月我觉得做的最有意义的事儿就是：等着发工资，每次到了发工资的当天简直就是脱贫致富的好日子，毕竟接下来什么交房租、还信用卡等一系列拆东墙补西墙的事儿需要我们忙活。
而发工资的时机基本上决定了一个人本月的幸福程度，和还款日对上了，美滋滋，没对上，基本上就可以到楼下花台挖土吃了。
可是一朋友说：刚刚公司通知要压一个月的工资，关键是6月1日才上的班，悲剧了，为什么应聘的时候不说清楚，应聘的时候不说，进来的时候也不说。
都要半个月了才通知，这个月、下个月是要喝西北风的节奏吗？这正常么，有没有和他一样的朋友们，该怎么办呀？
这是金投网小编一朋友的悲惨遭遇，这是霸王条款，之前有听一个工厂上班的发小说过：工厂做一个生产线的工人，都是要压一个月工资的，没想到连公司也会压一个月工资。
农民朋友们，您们遇到过吗？当然了，小编知道在工地的，是要压一年的，年底才结给你，平时可以支取点生活费，有的黑心工地，就是年结也要拖上一拖。
压一个月工资，这里说的是：比如你6月1日上班的，公司发工资的时间是每月15号，6月15号不给你发工资，等到7月15号才给你发工资，这就算押一个月工资。
一般的公司，上个月的工资本月10号发，也是正常的，也有的公司上个月的工资，本月20号发，也是正常的，这种不能说是押你的工资。
这种压一个月工资的，工厂里很多，农民工最不公平了，但是没办法，就算违反劳动法，又能怎么样？起诉吗？要律师处理的，律师费5千起，没有免费的，这已经是一个潜规则了！
辞职的时候提前说，老板好说话的话还是会很爽快的，不好的老板就会拖拖拉拉，但是还是会给的，就怕碰到黑工厂直接就不给了，理由还很多。
还有比如说，这个月的工资要下个月的月底才发，这也是不合法的，虽然公司的理由是为了保障雇佣者的利益，最大程度地控制了员工的流失率，可员工的利益谁来保障呢？农民工的利益谁来维护呢？
还规定，必须提前一个月提出辞职，否则一个月的工资就泡汤了，试问谁没有个突发事故？谁有未卜先知的本事提前预测事故？
问题是你老老实实的打辞职报告了，这一个月的等待期也比较难熬，你得承受“人未走茶先凉”的后果。
其实劳动法明确规定了，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法的。
换句话说，最晚次月15号需要发上个月的工资，咱们在外工作也不容易，如果真的出现了工资纠纷，也千万不要认栽，积极维护自己的利益才是王道。
劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。
一般公司，每个月5号至10号发工资，10日前发工资的是好企业，二流单位，每个月15号发上个月工资，15日后发工资的多是小企业。
牛逼单位，每个月1号发工资，遇节假日双休日提前发工资，不过小编很少见到1号发工资的公司，遇到了请好好珍惜。
朋友们，看看你的工资几号发，就能看出你所在的企业属于哪一类，虽不能一概而论，但不会偏差太大。
