金点言论 2017-7-20 10:42:32

2017年社保缴费基数上调,拿到手的钱到底会变多还是变少?

作者:恒温君
来源:金投网 0

导语

社保缴费基数上调,我们到手的工资会多还是会少呢?事实上,7月起,社保缴纳基数调整,大多数都是上涨的,那么你拿到手的工资就要减少了。

最近,北京、重庆、上海、深圳等多地公布了2017年社保缴费基数。由于当地平均工资的增长,各地的社保缴费基数上下限标准也普遍进行了不同程度的上调。我们来看看具体的!

2017年社保缴费基数上调,拿到手的钱到底会变多还是变少? 

北京市统计局公布的数据显示,上一年职工月平均工资收入超过北京市上一年职工月平均工资300%的,其缴费工资基数为 23118元 ,较上年增加了1860元。2017年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为19512元和3902元,分别比2016年增加1695元和339元;重庆地区,随用人单位参加职工五险的,月缴费基数上限为16847元,下限为3370元,分别比2016年增加1324元和265元。

这是什么意思呢?以养老保险为例,您的月收入如果为30000元,即高于23118这个上限,那个人缴费比例和单位缴费比例都不能按照30000元作为基数来计算,而只能按照上限23118元计算。简单说,就是收入过高,不能缴得太高。有!上!限!

因为人社部明确,超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数。

正常情况下,大家的工资每年都会上涨,所以社保缴费基数每年也是变动的。

首先我们来明白一点,什么是社保缴费基数?

根据相关规定,参加基本养老保险、基本医 疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

2017年社保缴费基数上调,拿到手的钱到底会变多还是变少? 

一般来说, 工资越高、社保的缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数是存在上限和下限的。

对于收入过高或过低的人群,还相应地设定了缴费基数的上下限:

职工上一年月平均工资低于下限的,以下限作为缴费基数;高于上限的,以上限作为缴费基数;月平均工资在上下限之间的,则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

那么,每个人缴纳的社保费都会增加吗?

并不是每个人的社保费都会增加。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》,职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不计入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数。

也就是说, 一般情况下,职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资,如果本人上年度月平均工资没有上涨,那么你的社保缴费就不会增加。

但是,对于少数工资收入偏高和偏低的参保职工,则要按照人社部门每年公布的缴费基数上限和下限作为自己的缴费基数。而随着社保缴费基数上下限的提高,这部分人的社保费则会增加。

2017年社保缴费基数上调,拿到手的钱到底会变多还是变少? 

社保缴费基数上调,我们到手的工资会多还是会少呢?

事实上,7月起,社保缴纳基数调整,大多数都是上涨的,那么你拿到手的工资就要减少了,原因如下:

比如:6月份你的税前工资和社保缴费基数都是8000元,五险一金要扣除8000*(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元,个税要扣除167元,拿到手的工资是6054元。

7月份你的工资没变,但是社保缴费基数上调至9667元,五险一金要扣除9667*(8%+0.2%+2%+12%)+3=2149元,个税要扣除130元,拿到手的工资是5721元。

7月份五险一金多缴了370元,个税少缴了37元,到手工资比6月份减少了333元。

有两种情况基数不变:一是当年入职的新员工,依然按照入职薪水确定社保缴费基数;二是上年度工资不变的员工,社保缴费基数维持不变。

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