连老板都要用洋洋洒洒的内部信来踩刹车，所以就更需要乐视员工在朋友圈里同心同德，同舟共济，同仇敌忾，挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾。
外面的投资人一看，我靠，都这时候了，没准年底就成了被末位淘汰掉的那10%，现在还这么亢奋，这么鸡血，这公司有前途啊，得投。
事实上，乐视正遭遇一场轰轰烈烈的空前危机，从高薪挖角到或裁员10%，贾跃亭拯救乐视第一招先从裁员开始，不过，听说，对于被裁的员工，乐视将实行N+1补偿制度，也就是给予工作年数+1的月薪走人，除此之外并没有其他补偿计划。
之前乐视从其他公司挖人的时候非常大手笔，工资基本以离职证明上的工资再乘以三倍，承诺50万股，但是必须由公司代持，买入卖出不是自己说了算。
从股市专业角度讲，这其实是贾跃亭将员工的股权拿在了自己手中，以便其质押使用，律师界人士认为：“如果乐视给员工承诺的股权有纸质合同，那么员工有权利作为股东行驶自己的权力，而非一纸空谈。”
