给京东全体员工涨工资，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级别的员工加薪幅度则不低于20%。
在尊重员工、以员工为核心方面，海底捞也堪称业界表率，在新员工加入后，从店长到每一个普通员工，都会“隆重接待”。
海底捞的新员工培训，如何使用ATM机，如何乘坐地铁：买卡、充值等等，这家企业，在帮助自己的员工——多数都是农民——去融入一个城市。
在海底捞还有个说法，叫“嫁妆”，一个店长离职，只要任职超过一年以上，给8万块的嫁妆，就算是这个人被小肥羊挖走了，也给。
如果是小区经理（大概管5家分店左右）离职，给20万；大区经理离职，送一家火锅店，大概800万。
很多中国企业家能善待一线员工，是因为他们自己当年也不容易，是基于同理心，对人的重视不仅是手段，更是目的。
章泽天变投资小能手，刘强东还怕京东亏损吗？章泽天投资的奶粉公司即将上市了，下个月在澳大利亚上市铺路。
