一些快递企业在抱怨“高薪难招人”的同时，更当正视自身建设做得怎么样？只有切实把各种待遇搞好了、企业做强了，才不会出现招人难的窘境。
福利待遇更好的公司在招人上要容易一些，而且还能吸引其他快递公司的优秀员工跳槽；而福利待遇一般化，在购买社保、休假以及提升员工归属感方面没有下功夫。
把员工当临时工，不仅平时员工跳槽率高，而且关键时刻即便开出更高的薪酬，也很难留住人、吸引人、招到人。
快递员的工作，怎一个累字了得，希望网购者能对快递员态度友好一些，甚至可以送上一杯茶、一个水果，在尊重别人劳动的同时，我们也会得到快乐，“双11”，请给快递员双倍的关爱！你最普通的一声“谢谢”会让他们倍感温暖。
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