金投网6月19日讯，2016年底，一句“不要让曹德旺跑了”瞬间沸腾了整个制造圈和海外投资圈，大家还记得他吧，这位来自福建福清的玻璃大王曹德旺。
然而福耀玻璃还是跑到了美国俄州，花了10亿美金，将通用汽车的一个废弃工厂加以改造，雇了一帮子美国人，然后轰轰烈烈地生产起了玻璃……
然而，时间还未过去半年，万万没想到的是——他在美国摊上事儿了，真的是为老曹捏把汗，被美国工会盯上，日子可能没有想象中那么好过了。
事情的起因是：解雇了几位美国高管，福耀认为他们没有效率，拿钱不干活，而高管反诉福耀解雇他们，只是因为他们不是中国人。
而在车间中，有大量的员工抱怨“如果不足够早地提前申请带薪假，福耀就会以旷工为由对工人进行纪律处分。”
一个前雇员表示，公司让他暴露在刺鼻的化学物质中，令他的双臂起疱，肺活量变小（在今年1月丢了工作，福耀的理由是旷工记录太多）。
有人说：曹德旺千算万算，光看到美国的电价便宜，土地便宜，燃气便宜，没算到美国的工会，这是一个幽灵，长久以来一直徘徊在中国投资人的身后，如果处理不当，也许 “美梦”变成“噩梦”。
美国工会是属于一种经济性的工会，也称工联主义工会，尽可能通过谈判来增进工人福利，中国怎么就没有这么强大的工会。
这是文化上的冲突，也是水土不服，由于文化和管理理念上的冲突，中企在美国运营企业之路走得并不顺畅，金投网小编我从收集到的资料，看到老曹实在是太冤了……
解雇美国高管是因为：他们不尽职，解雇工人是因为他们消磨时间，当然，美国工人不满的原因是：是因为“不让旷工”闹事……
刚刚给他们涨了薪水，集体涨薪，涨幅约为14%-15%，此前福耀美国工人的时薪为17美元，相当于人民币110元每小时！
这让我们中国人觉得美国工人根本不可理喻，不过，双方是对于“带薪假”的申请程序理解不同而产生误会，说到这，还是跟咱们中国的劳动人民点个赞。
咱们勤劳勇敢的中国劳动人民，跟美国工人比起来，真的是太“勤劳勇敢”了，说到“勤劳”中国工人对于加班加点早就习以为常，从来不觉得加班是个大事，很多工厂没有加班工资工人也不会太抱怨。
而说到“勇敢”我们的很多工厂的防护真的并不高，环境好点的工厂有防护措施，环境差一些的工厂可能连基本的防护措施都是不健全的，但是这些在中国工人看来其实都不是太大的问题。
如此勤奋认真的工人，在全世界除了中国之外可能也就某些亚洲国家能够找的到了，然而，这也让我们看到了中国工人的苦、无人重视！
走出去的企业无非是想税费，少一点，国外没多少潜规则，但是在完善的制度下做企业，必然给企业带来的不只是效益。
他们也不会是最后一个“走出去”的中国企业，或许今天遭遇的种种，对明天、后天的“走出去”，都会提供一些可供借鉴的补益。
而且，现在福耀玻璃和曹德旺没什么大事儿，人家在美国的工厂还妥妥地开着呢，我们国家的企业家走出去不容易，敢去和美国人拼的更不容易。
我们应该反思的是：中国的基层员工权益怎么保障，什么时候中国工会能跟美国一样，中国工人的薪水能赶上美国，凡事都要讲究以人为本。
中国企业为什么要走出去，美国人工成本这么高，为什么还要去美国办制造业，不是说中国除了人便宜，啥都比美国贵，别以为人家钱多，这正是我们中国欠缺的！
