深圳房价一路狂飙。2014年深圳新房均价每平米仅2万出头，目前已飙至每平米逾5.5万，而好地段房子的价格远高于上述均价。
于是乎，最近，有华为员工抱怨，房价涨得太疯了，工作十年在深圳也买不起房。
此言引起网友们的一番评论：
“华为的都买不起，除了那些大老板，还有谁能买得起”
“你们是十年都买不起，我们是一辈子都买不起，你们已经很幸福了”
“年薪30万买不起房，何必来伤害我们这些月薪3，4千的吊渣，我要有年薪30万，不在深圳买，其他地方炒炒房，2年资产翻个倍还是可以的吧，二线城市，再买几套商铺，多的不说一年房租10几万还是有的吧，再再搞个几年赞个60-70万二线城市付个首付，商铺还房贷.凭资历随便找个月薪上万的还是很容易的。人生圆满了”
……诸如此类的一边倒评论。
所以我们来看看，华为员工的薪酬，究竟有多高。
华为的工资结构，主要由基本工资+年终奖+分红组成。如果常驻海外条件恶劣的国家，还有艰苦补助和离家补助，补助的具体标准，因国家的艰苦级别而不同。比如肯尼亚，目前每天的艰苦补助约为70美元/天，而每个月的离家补助税后约9000元人民币。
华为员工是按级别来算薪酬，应届毕业生刚进华为都是13级，每一级又分ABC三个小等级，正常情况下是每一年升一小级。目前，在华为内部系统可公开查询到别人的最高级别是22级，23级以上则属于级别非常高的boss，在系统上查不到。
与BAT相比，华为的基本工资不算高。如今刚毕业的本科生基本工资约1万，研究生1.2万，工作七八年的员工也就两万多。收入差距主要体现在股票分红，其次是奖金，但新员工三年以内一股都分不到。实际上，2010年后进入华为的员工股票分的都很少。
华为每年按考评（分AB+BC）计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的员工很可能被淘汰。
从今年开始，13级员工每个月增加3000元月度奖金（与考勤相关），14级每个月则增加4000元月度奖金。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资，以此类推。公司的人力导向是，3个人拿4个人的工资，干5个人的活。
华为每年都会给员工涨工资，基本工资平均涨幅在20%左右。年终奖涨幅不固定，与公司整体利润、部门总营收和利润相关，每人的年终奖会因考评不同而存在较大差异。
实际上，即使在华为内部，也存在明显的贫富差距。
通常，在华为工作十年的普通员工，大概在16-17级，一年拿到的薪酬税前在60万-70万元。刨去税费、社保，以及在深圳较高的生活成本，一年能够积攒下来的钱，不过二三十万。而工作四五年的年轻人，薪酬远远达不到这个水平。
