曾经，我们以为“35岁危机”只存在于职场和婚恋市场，谁知如今竟然蔓延到楼市。
刚需买房卡在35岁以下?
4月初，合肥市发布《关于进一步促进我市房地产市场平稳健康发展的通知》，其中包括学位制、热点区域二手房限购措施、热点楼盘“摇号+限售”政策等。其中有一条惹来不小争议。
每个城市对刚需购房人的定义都不太一样，合肥的规定则是：无房且没有房产转让记录、符合限购政策、2年连续缴纳社保以及——35岁以下。
这一政策被曝光后，便迅速火爆全网，网友纷纷直呼扎心。网友质疑该条款涉嫌“年龄歧视”，并指出“大部分人都要奋斗到35岁以上才能买房吧”。
在贝壳研究院发布的《2020城市刚需购房报告》中，30个样本城市里，购房者主力军为80后，集中在29～38岁之间，平均购房年龄为33.2岁。
对比来看，月薪一万元，在动辄2、3百万的一线城市中，就像是毛毛雨，再扣除平常生活费用，就是月薪一万的也要存很久的钱才能买的起房。而在百万的二线城市中，更多人的工资还是在5000元徘徊，所以刚出社会的年轻人根本买不起房。
买房的刚需，终究还是30岁到40岁左右的“中年人”!而政府对于调控政策的考虑，并没有从实际出发，只是单纯的打压，一刀切除，受到影响的，终究是广大有资本的年轻刚需。
“35岁+”找工作、换工作、稳工作都亮“红灯”
此前，全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，就引发了全民热议。
在企业招聘中，无论是国有还是民营，除了特殊职位另作要求，大多数招聘也都限定了35岁以下;一些互联网公司近几年在优化人力资源结构时，也将35岁确定为一个分界线，甚至部分公司明确要求“员工90后化”……
你可以发现，25岁时，你投10份简历，回复你的可能有7、8家;35岁时，你投10份简历，搭理你的可能只有1家，甚至没有。
根据国务院报告显示，2020年2-9月，在智联平台投递简历的35-49岁中高龄(35岁以上)求职者同比增长13.5%，增速约为35岁以下求职者(7.3%)的两倍。
还有专家担忧，如果35岁的人会遭遇就业困难，那么40岁、50岁的人要在职场上找到舒适感就更是一道难题。这就像推倒了多米诺骨牌——“35岁现象”可能加剧就业市场中的“4050”待业现象，不同阶段的就业“年龄歧视”最后构成了反对延迟退休的现实阻力。
为什么会出现这些让人“难受”的政策呢?
其实我们会发现，每个城市都在抢人，但无一例外，都是在抢“年轻人”，来了就是深圳人、北京人、上海人，年轻意味着有活力，能给城市创造财富。然而35岁的人，拖家带口，往往需要给他们的父母提供医疗资源，需要给他们的子女提供教育资源，而这些都是需要实打实的投入才能做到，所以因此就容易出现这些问题。
在求职路上，35岁的职场人成了“多余的人”，其实某些企业、单位更多是出于控制成本、方便管理的考虑。说白了，年轻人更听话，薪水也更低。
但是，劳动力无限供给或年轻劳动力无限供给的时代早已一去不复返了。以我国日渐步入老龄化的现实来看，年轻劳动力的日渐减少是不可避免的趋势。
放眼国外，不少国家已经针对职场里的年龄歧视做出了相应立法。
日本出台了禁止就业年龄歧视的立法，禁止非特种行业在招录员工时设定年龄限制。
英国和美国则先后出台了《雇佣平等(年龄)规范》、《就业年龄歧视法》;
2013年3月，俄罗斯联邦政府法律草案委员会批准了俄劳动与社会保障部提出的《居民就业法修正案》，禁止雇主在招聘广告中列出年龄限制，取消进入劳动市场的年龄门槛，同时禁止含有歧视内容的广告出现在媒体中。
我们国家是不是也可以立法禁止年龄歧视。当反对“年龄歧视”有法可依的时候，就可以进一步推出保障措施，站在全社会的格局上，调动各种资源来保障中年人的就业权。
比如，简历里可不可以不写年龄?年龄在求职的过程中，可不可以视作一种隐私权，一切只看实力和基于能力?是否会有严格的处罚案例，让用人单位足够敬畏，让他们不敢歧视、不能歧视，进而不想歧视?
