欧洲企业正在应对40年来最严重的能源危机和通胀，但是在这之外，它还要准备迎接新的冲击：工资上涨和工人罢工的威胁越来越大。
罢工行动已经在整个欧洲如火如荼地展开。由于通胀，工人们的实际收入遭受了多年来最大的下降，工人们聚集在一起要求提高工资。上周，英国铁路工人的一系列罢工在最后一刻被取消，但英国皇家邮政的员工计划在11月和12月举行罢工。11月7日，为包括亚马逊等跨国公司供货的英国包装制造商DS Smith的工人投票决定罢工。
欧元区10月份物价平均上涨10.7%，创历史新高，而第二季度工资水平仅较上年同期增长4.1%，工会正在寻求缩小差距。然而鉴于就业市场趋紧，经济学家表示，工资通胀将进一步上升。
如果这种情况发生，工人密集型服务提供商将最容易受到工资成本上升的影响。一些公司已经在处理罢工问题。
工资和消费价格变化/来源：彭博社
上周，空客公司的员工在德国的一家装配厂举行游行，要求加薪8%。代表390万制造业工人的IG Metall工会认为，目前欧元区的能源账单比去年高出40%以上，需要提高工资以满足这一涨幅。作为回应，代表空客、梅赛德斯-奔驰等公司的雇主协会却坚称，不会有额外的利润分配给他们了。
德国金属和电气行业雇主协会总裁表示:“已经没有可以分配的增长了。企业也受到了通胀的打击。”然而，德国最近决定将最低工资提高22%，虽然可能会鼓励工会，但同时将加剧整体经济的通胀。
如果出现工资-物价螺旋式上升的情况，央行控制通胀的努力将变得复杂。欧洲央行上月第二次将一项关键利率上调了0.75个百分点，并暗示将进一步加息。欧洲央行行长警告称，即使借贷成本上升引发温和衰退也不足以控制物价。
这让欧洲的公司们陷入了一个棘手的境地。对于很多行业来说，弥补利润率的下降将是一项挑战。与此同时，全球需求正在减弱，买家不会接受进一步上涨。
然而这种压低工资涨幅的理由可能不会得到工会们的认可。过去一年，工会们认为企业将价格涨幅转嫁给了消费者，但销售却受到了有限的冲击。
雀巢已经提高了美国蓝领工人的工资，该公司的CEO预测，工资上涨将在2023年初成为一个更大的问题，其他一些公司的领导也有类似的担忧。
联合利华去年在工资上花费了51亿欧元，所以即使是小规模的全球加薪也可能抹去数亿欧元的利润。联合利华CEO在上月表示，该公司仍在收集有关工资上涨将如何影响其业务的数据。
对于索迪斯和Compass等商业服务公司来说，风险也很高。由于与客户的合同通常是提前几年签订的，他们面临着员工薪酬预期超过预算预期的巨大风险。Compass去年在员工成本上花费了93亿英镑，报告利润仅为3.57亿英镑，这表明大幅加薪可能会对其底线造成损害。
这是一个全球性问题，没有简单的解决办法。例如，去年达能约10万名员工中有24%在拉丁美洲，而拉丁美洲的通货膨胀率高的让人头疼。另外26%发生在欧洲，那里的通货膨胀较弱，但工会实力较强。这意味着，该公司不仅要与各地的员工协商加薪问题，还要与世界各地经济动态大相径庭的地区协商加薪问题。
达能首席财务官表示:“我们将按国家的模式来分析。”由于通货膨胀率仍在上升，企业削减支出的压力比以往任何时候都要大。但压低工资水平可能会适得其反，未来几个月将显示薪酬是否是企业无法削减的一项成本。
