在日本努力解决日益严重的劳动力短缺问题之际，有能力的员工正是企业应该寻求留住的人才，但对许多年轻人来说，日本过时的企业文化正驱使他们转向“逃离”日本，去寻找更加“自由的工作”。
众所周知，日本有着几近疯狂的加班文化。在2016年以前，1/5的日本企业员工都面临过“过劳死”的危险。为了解决这一问题，2017年，日本政府制定了《劳动方式改革实行计划》，两年后又引入了附带惩罚条例的加班上限规定。到了2020年，日本企业员工的劳动时间终于大幅缩短，比三年前减少了116小时。
然而，在日本劳动方式改革的背景下，日本职工的“加班痛苦”却并未减少。员工的固定加班时间虽然变少了，但是依旧会出现一些超出时间的“隐形加班”。不仅如此，只有时间范围内的加班是有工资的，其他的都会被归结为“服务加班”，几乎所有日本公司都采用这一制度。
对于一些初入职场的日本年轻人来说，可能还额外的压力。比如公司会要求每年考取相关的专业证书。为了达成这一目标，占用周末时间学习成了唯一的选择。
在这样苛刻的职场环境下，日本的员工薪水并不比美国或欧洲的公司好，而且甚至可能比这些公司更忙碌。
根据经济合作与发展组织的数据，从1991年到2022年，日本工人的平均年工资从40379 美元增加到 41509 美元。而与此同时，韩国的年工资则从25149美元上涨至48922美元，澳大利亚从42309美元上涨至59408美元。
基于以上种种原因，不少日本年轻人开始考虑跳槽，而且是跳槽到“其他国家”。
富士通全球市场情报部门首席政策的经济学家舒尔茨也认为，对日本年轻人来说，出国工作实际上可能是有益的。“很少有日本人体验日本以外的世界，这阻碍了日本的发展。”
事实上，在日本，几乎每个人进入第一家公司时就注定在这家公司度过一生，在这样的背之下，日本年轻人认为自己看不见未来。但是在许多西方国家，一个人的晋升是基于他的表现，而与他的年龄、大学甚至性别无关，这与日本也有很大的不同。
在日本，企业中的女性往往不得不牺牲一方来换取另一方，许多企业不愿提拔女性，因为它们认为女性员工会在结婚后离开。在此影响下，出国的年轻女性变得越来越多，这一趋势将加速日本的低出生率和人口减少趋势。
23岁的平田正在学习一门课程，她的目标是成为航空公司的空姐，她希望能在外企找到一份工作。她说：“日本对我来说太保守了，我希望能够决定自己的未来，而我能想到的最好的办法就是到国外工作。”
