本周，韩国政府加大了与该国实习医生摊牌的赌注。
卫生部官员已开始走访医院，确认参加罢工的医生是否缺席。根据此前的计划，如果罢工医生在2月29日截止日期之前还未重返工作岗位，那么将吊销他们的医疗执照。
尽管罢工参与者只占该国医生的一小部分，但罢工对医院产生了巨大影响，迫使数百人取消或推迟手术，一些医院被迫减少30%至50%的手术。
韩国的“医生罢工”事件虽然看上去很不可思议，但这个国家的工会的确是世界上最激进的工会之一。早在20世纪80年代末，韩国就出现过大规模的罢工。然而，韩国却并不吝啬维护民众，因此反而进一步助长了这一势头。
在2017年至2022年，韩国警方曾接到指示，即使非法集会，也要尊重工人的集会权。镇压暴力工会成员将会因为过度使用武力而受到纪律处分，而违反法律的罢工者往往不受惩罚。
不过在一年一度的总统新年致辞中，尹锡悦却发出了不一样的声音。他誓言要推动改革，让雇主在设定工作时间和解雇表现不佳的员工方面有更大的灵活性。这一决策也为“罢工事件”的走向奠定了基调。
数据显示，韩国因罢工而损失的工作日比大多数发达国家要多。据韩国经济研究院统计，2009年至2019年，韩国每1000名劳动者平均因罢工损失38.7天。同期，英国损失了18天，美国损失了7.2天，日本损失了0.2天。
与此相关的是，在韩国，解雇员工是出了名的困难。世界经济论坛2019年的一项调查显示，在经济合作与发展组织(oecd) 36个成员国中，韩国的劳动灵活性排名第34位。
然而，人工智能开始重塑工业。在未来几年，公司根据不断变化的市场条件轻松调整员工队伍的能力将成为其竞争力的“关键因素”。
因此，韩国现任总统试图修改劳动基准法。他的目标是扩大绩效工资，并赋予雇主在罢工期间雇佣替代工人的权利。
当然，工会反对他的计划，并正在与盟友合作制定对策。不过，韩国政府正求工会承担“医生罢工”的责任，因此尹的决策似乎正在产生效果。
夏季通常是该国罢工的高峰期，但去年夏天只发生了两次大规模罢工，一次是医护人员罢工两周，另一次是铁路员工罢工四天。然而这两件事都进行地相对平地，也许是因为工会认识到他们之前的“自由”已经消失了。
毫无疑问，要确保韩国的全球竞争力，就必须制定与不断变化的世界环境相适应的劳动政策。如果韩国仍然受制于其激进的劳动运动和过时的思维方式，下一代韩国工人将没有什么希望。
