香港大学深圳医院内科主管表示，内科是该院最大的科室，有110个医生，其中有50个医生是在其他公立医院完成规培后跳槽来的。
此次深圳医改任务明确，建立以岗位管理为核心的人事制度，由医院根据职责任务按需设岗、按岗聘用、以岗定薪、同岗同酬，合理拉开医生、护士、医技、行政、辅助人员的薪酬待遇。
长期以来，深圳依赖于引进高层次的医疗人才，取消编制后，这部分人才怎么办？
在离退休人员待遇政策还没有明确的情况下，大家对取消编制还会有一些顾虑，特别是我们引进人才的时候，但是取消编制仍然是未来医改的总体趋势。
个别引进的特聘岗位，年薪可以高达100万甚至200万，然而考虑到全国还没有全面推行去编制化，引进一些核心人才有顾虑，我们给予编制备案管理。
在人才引进上，早在2014年深圳市政府实施和引进以培育名医(名科)、名医院、名诊所为重点的“医疗卫生三名工程”，其中包括给予相关高级人才科研经费、配租房等优惠政策。
