按工分发工资，工资只会涨不会降的
国家卫计委官网的文章较为专业，2450个字介绍大多是公式、计算方法和解释，可见这个薪酬制度改革的复杂程度，概括来说，这基本上是分为两部分，一个是医院全部工资总额计算公式：
全院工资总额=保留基数工资+当年医务性收入（不含药品、耗材、检查化验收入）×医院工资系数（市级核定）×当年度院长考核得分×调节系数（1.25倍）。
然后是个人的工资以工分计算，基础工分+绩效工分（工分，工分，为了改革，多少年的旧藏都拿出来了）。
媒体报道称，在工资分配上，按医生（技师）、护理（药剂）和行政后勤各系列5:4:1的比例实行内部分配。其中，医生（技师）发放全院工资总额的50%（临床医生40%，医技10%）；护理（药剂）发放全院工资总额40%；行政后勤发放全院工资总额的10%。
具体到个人又从医生医疗检查、用药、治疗‘三合理’、廉洁行医等，制订了6大类40项绩效考核指标，然后根据考核指标发放绩效工资。
