今天腾讯新闻报道：7省市提高2017年最低工资标准，上海深圳天津超2000，那么最低工资对于保障低收入劳动者有什么实质的意义吗？
最低工资则指由国家法律明文规定的，当劳动者在法定的工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法在最低限度内应当支付的、足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资，即工资的法定最低限额。它不包括加班加点工资，夜班、高温、低温、井下、有毒等特殊条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇。
而且，测算当地最低工资的时候，是考虑到当地社保和公积金个人缴纳部分的。也就是说，用人单位发给劳动者的经发工资，在扣除个人应该承担的社会保险部分后，可以低于当地最低工资标准。
只有一个特例：就是上海明确最低工资标准是在剔除了“五险一金”后的净收入，与国内其他地方不一致，也与《最低工资规定》不同。
多数人认为最低工资标准没什么用，对自己没有丝毫影响。有人说是多交社保的依据，字里行间表达出不满，认为对自己有负面的影响。
那么事实上最低工资标准对于劳动者有何实质的影响呢？
最低工资标准有利于保障底层劳动者的收入。
举个例子，一般12小时制的公司（一般来说是工厂），比如说松下基本操作员工资就是最低工资标准，这是5天8小时工作制的工资，然后加上每天加班4小时，甚至周末的加班工资，一个月的收入就是基本工资加平时的加班费。以青岛为例，2013年最低工资标准1240元，但因为是12小时工作制，一个月下来收入在3-4k的样子。
最低工资标准的调整一定程度上有利于企业给劳动者调节薪资。
官方说：上海每年调整最低工资标准，有利于提高劳动者工资水平，推动用人单位建立职工工资正常增长机制。大家都知道，实际情况，企业是很少会主动给大家涨薪，尤其是基层劳动者，企业几乎不会主动调薪，而最低工资标准的调整就给了这么一个契机，一定程度上回促进企业上调基层员工的薪资。
影响社保缴纳和带薪休假。
如同上文网友所说，最低工资标准是缴纳社保水平的依据之一，最低工资标准一旦上调，社保费用也跟着水涨船高，对此网友的看法褒贬不一。另外，很多公司给予的带薪休假比如年假、病假、产假、工伤假等都是给的基本工资，而有相当一部分群体的基本工资是按照最低工资标准设定的，那么你休带薪假的时候能拿到手的钱也跟最低工资标准息息相关了。
